دوره جامع تربیت رهیار فرهنگی – دینی

دوره جامع تربیت رهیار (منتور و کوچ) فرهنگی ـ دینی

من تحديد المشكلة بشكل صحيح إلى تصميم وتطوير وقيادة الحلول الثقافية

سازمان‌ها، گروه‌ها و تشکل‌های فرهنگی و دینی، بیش از آنکه به ایده‌های بیشتر نیاز داشته باشند، به افرادی نیاز دارند که بتوانند مسئله را درست ببینند، مسئله واقعی را کشف کنند، راه‌حل‌های خلاقانه بسازند و افراد و تیم‌ها را برای تبدیل ایده به اقدام همراهی کنند.

رهیار فرهنگی کسی نیست که صرفاً تجربه خود را منتقل کند یا برای دیگران نسخه بپیچد؛ بلکه فردی است که به گروه و صاحب ایده کمک می‌کند بهتر ببیند، دقیق‌تر بیندیشد، خلاقانه‌تر تصمیم بگیرد و آگاهانه‌تر اقدام کند. این دوره برای تربیت چنین نیرویی طراحی شده است.

این دوره برای چه کسانی است؟

این دوره برای افرادی طراحی شده که قرار است در سازمان‌ها و مجموعه‌های فرهنگی و دینی، نقش منتور، کوچ، همراه، تسهیلگر یا راهبر ایده و پروژه را بر عهده بگیرند؛ از جمله:

• مدیران و کارشناسان فرهنگی
• مسئولان تشکل‌های فرهنگی و دینی
• مربیان و فعالان فرهنگی
• تسهیلگران و راهبران گروه‌ها
• مدیران مراکز و مجموعه‌های فرهنگی
• کارشناسان ایده و نوآوری
• افرادی که مسئول هدایت و توانمندسازی نیروهای فرهنگی هستند

در این دوره چه اتفاقی می‌افتد؟

این دوره مسیر یکپارچه تربیت منتور و رهیار فرهنگی است. فراگیر در طول دوره با یک مسئله و یک پروژه واقعی یا شبیه‌سازی‌شده کار می‌کند و مرحله‌به‌مرحله یاد می‌گیرد چگونه مشکل را درست ببیند، مشکل را به مسئله قابل مداخله تبدیل کند، برای مسئله، راه‌حل‌های خلاقانه پیدا کند، ایده های خام را به ایده‏های قابل اجرا تبدیل کند و برای آن برنامه تولید کند و دیگران را برای پذیرش و حمایت از ایده همراه کند.

مهم‌ترین ویژگی دوره این است که علاوه آموزش تکنیکی و عملیاتی و ضمن تجربه، شخص به توان راهبری دیگران دست می یابد.

این دوره با ترکیبی از آموزش مفهومی، تمرین عملی، کاربرگ‌های تخصصی، نرم افزارهای حرفه ای، فعالیت گروهی، بازی و شبیه‌سازی و ارائه و بازخورد اجرا می‌شود.

در پایان دوره، فراگیر مجموعه‌ای از خروجی‌های عملی در اختیار خواهد داشت که می‌تواند مبنای فعالیت حرفه‌ای او به‌عنوان منتور فرهنگی قرار گیرد. همچنین عملکرد او در فرایند یادگیری و شبیه‌سازی قابل ارزیابی خواهد بود.

این دوره با استفاده از فناوری های اثرسنجی خروجی دوره را سنجش و میزان رشد افراد را به وضوع معین می کند.

مدل‌های ارائه دوره به سازمان‌ها

دوره متناسب با نیاز مجموعه می‌تواند به صورت:

• دوره عمومی
• دوره اختصاصی سازمان
• دوره تربیت منتور برای یک مجموعه
• دوره همراه با ارزیابی شایستگی
• دوره همراه با شبیه‌ساز
• دوره همراه با پشتیبانی پس از آموزش

طراحی و اجرا شود.